Las tendencias laborales 2026 están redefiniendo cómo las personas trabajan, qué esperan de sus organizaciones y qué necesitan para mantenerse comprometidas en un entorno cambiante. Según el nuevo informe de HIT × Great Place to Work® Argentina, los modelos flexibles, el bienestar integral y la calidad del espacio físico se consolidan como pilares del futuro del trabajo.
En un escenario donde la experiencia laboral es un diferencial competitivo, comprender estos datos es clave para diseñar organizaciones más humanas, sostenibles y preparadas para lo que viene.
Flexibilidad laboral: el factor que más fideliza talento
La flexibilidad se consolida como una de las dimensiones más valoradas por las personas. El informe destaca que el 63% de los encuestados no elige su modalidad laboral porque la define su empleador. Sin embargo, cuando existe opción, la percepción es significativamente mejor.
Elegir dónde trabajar aumenta 3 veces la permanencia
Según el relevamiento (pág. 7):
- Las personas tienen 3 veces más probabilidades de permanecer en su empresa cuando pueden elegir dónde trabajar.
- El riesgo de “renunciar y quedarse” cae 14 veces cuando existe autonomía.
Insight clave: no es la presencialidad, ni el home office lo que fideliza. Es la posibilidad de decidir.
El impacto del espacio físico: productividad, bienestar e innovación
El 72% de quienes respondieron considera que el entorno físico tiene un impacto positivo o muy positivo en su productividad y bienestar.
¿Qué espacios prefieren las personas?
De acuerdo con los datos del informe (pág. 8–10):
- 67% prefiere espacios híbridos con múltiples opciones.
- La tecnología (pantallas, conectividad, audio) es el factor más determinante para reuniones efectivas.
- La colaboración se percibe mejor en esquemas híbridos (86% positivas) que en presenciales (68%).
Curiosidad: quienes trabajan híbrido llegan a la oficina a colaborar; quienes trabajan remoto buscan concentración; quienes son presenciales necesitan variedad durante todo el día.
Beneficios y bienestar: brechas y oportunidades
Aunque el 54% está satisfecho con sus beneficios, aún un 20% está en desacuerdo y un 27% se mantiene neutral. Esto muestra oportunidades para personalizar y comunicar mejor lo que ya existe.
La salud mental como deuda pendiente
El 51,5% siente que puede hablar de salud mental en su trabajo, pero un 23% no se siente cómodo.
El informe (pág. 16) destaca cinco factores críticos para mejorar:
- Cultura abierta
- Liderazgo empático
- Programas de asistencia
- Comunicación clara
- Prevención y medición continua
En 2026, las organizaciones que no aborden estos temas difícilmente podrán retener talento.
Movilidad: el viaje al trabajo también importa
Un dato revelador del informe: la calidad del viaje laboral tiene un impacto directo en el ánimo, la energía y la predisposición diaria.
Según el relevamiento (pág. 17):
- La experiencia promedio del viaje es 6,39/10.
- El 34% tarda menos de 30 minutos, pero otro 34% tarda 30–60 y un 31% más de una hora.
- El transporte público es el medio más utilizado (51%).
Insight: mejorar la experiencia laboral también implica repensar accesibilidad, ubicaciones y políticas de flexibilidad horaria.
Hacia 2026: un futuro del trabajo más humano y estratégico
Las conclusiones del informe apuntan a un mismo eje:
El futuro del trabajo exige integrar flexibilidad, espacios mejor diseñados y bienestar real.
Las organizaciones que entiendan esta evolución no solo atraerán talento: lo retendrán, potenciarán y convertirán en su mayor ventaja competitiva.
Construir experiencias laborales a la altura de 2026 no es una tendencia: es una necesidad. Los datos muestran que las personas buscan autonomía, diseño inteligente, bienestar integral y líderes que escuchen.
Si te interesa conocer en profundidad cómo estas tendencias pueden transformar tu organización, te invitamos a leer el informe completo y conversar con nuestro equipo.
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Sobre el autor: Redacción HIT Cowork
Transformamos el futuro del trabajo. Espacios flexibles, comunidad creativa, experiencias que impulsan HIT.
